Кожна людина прагне саморозвитку, професійного вдосконалення, здобуття нових знань, підвищення продуктивності праці, процвітання та розвитку бізнесу. Ми так часто мріємо збудувати кар`єру, керівник компанії прагне вивести компанію на новий рівень розвитку, але не знаємо з чого ж почати?.  «Мистецтво добору персоналу» – нова мотиваційна книга Світлани Іванової, що зовсім скоро вийде у світ українською мовою в перекладі з російської у видавництві «Моноліт - Bizz».

 Книга читається легко і стане ближчою та зрозумілішою для українського читача, завдяки перекладу А. Стояновської.  

Особлива цінність видання полягає у тому, що книга містить описи реальних практичних ситуацій та прикладів, які авторка застосовувала у власній професійній практиці, як мотиваціний тренер, спеціаліст з добору персоналу.

Світлана Іванова постійно наголошує, що «немає ідеальних та поганих кандидатів на посади, люди або підходять, або не підходять» для виконання певних професійних завдань, конкретних вакансій та викликів. Наприклад, методика «Лінгвістичний аналіз мовлення» дає змогу зрозуміти, як кандидат оцінює себе, «свій досвід, переваги щодо видів діяльності», зрозуміти, що саме мотивує людину найбільше і чому саме?.

«Мистецтво добору персоналу» це – той цікавий та унікальний випадок у моїй практиці написання книжкових оглядів, коли видання краще один раз прочитати самому, ніж про нього говорити. Саме тому, доцільно тезисно викласти, чим саме книга буде корисна для роботодавця, який шукає «ідеального працівника» для своєї компанії.

Отже: книгу варто прочитати роботодавцеві тому, що вона дає можливість:

v    Ознайомитися з новими методиками добору персоналу;

v    Правильно визначити критерії, за якими спеціаліст з підбору персоналу або керівник приймає рішення  чи підходить кандидатура для його компанії;

v    Дізнатися, як правильно та максимально комфортно провести інтерв`ю з потенційним кандидатом на вакансію і при цьому економити час та зусилля;

v     Мотивувати працівників до якіснішого виконання їх професійних завдань;

v    Точно та чітко визначити, який працівник підходить для вашої компанії на конкретному етапі її розвитку;

v    Правильно визначити стратегію розвитку вашої компанії, щоб бути успішним?;

v    Проаналізувати, чому криза це – завжди нові можливості?;

v    Підвищити вміння розв`язувати конфлікти, які виникають у колективі компанії;

v    Краще зрозуміти працівника, визначити модель його поведінки у складній ситуації,

v    Визначити рівень стресостійкості;

v    Максимально ефективно провести співбесіду.

Якщо ж ви шукаєте роботу своєї мрії, то книга, без сумніву, допоможе:

v    Зрозуміти, яка робота ідеально підходить саме вам, враховуючи особливості характеру, здібностей, самооцінки, попереднього життєвого досвіду;

v    покращити взаємодію в колективі, у спілкуванні з друзями чи рідними;

v    Краще та продуктивніше підготуватися до співбесіди, публічного виступу чи будь якої іншої важливої для вас події;

v    Усвідомити власні професійні можливості,  переваги, схильності, уподобання та прагнення.

v    Визначити, якій роботі ви надаєте перевагу:  індивідуальній чи командній.

Бестселер Світлани Іванової стане справжнім подарунком для: керівників компаній, спеціалістів з підбору персоналу, топ – менджерів, маркетологів, спеціалістів сфери продажу, представників бізнесу та усіх, хто хоче бути на вершині успіху, не лише словом, а й ділом.